岗位职责

1.协助上级掌握人力资源状况；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤；
3.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
4.填制和分析各类人事统计报表；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；
8.办理各类职称评定；
9.办理劳动年检；
10.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
11.协助总经办主任进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
12.协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
13.协助承办公司相关法律事务；
14.会务安排。

相关经验、技能要求

1.行政管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.3年以上人力资源管理及行政管理工作经验。
3.具有较强的时间管理能力；
4.优秀的外联和公关能力；
5.良好的公文撰写能力；；
6.熟练使用操作办公自动化设备。
7.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

欢迎条件优秀的应届毕业生参加应聘。谢谢！

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