岗位职责
1、深入了解业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率；
2、关注目标行业与专业人才市场，对各岗位进行深入分析‚ 对人才市场进行深入的ma***ing以及挖猎，协助业务leader完成团队招募工作；
3、关注人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地；
4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用；
5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地。
