岗位职责

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

相关经验、技能要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验； 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强；

联系方式/地图

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